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用人部门领导无法服众,是否该向老板谏言?

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发表于 2018-4-17 08:27:55 | 显示全部楼层 |阅读模式
用人部门领导无法服众,是否该向老板谏言?
我们公司是一家外资互联网企业,公司不到20人,老板是外国人,我是老板的助理,在这家公司工作有1年半了,由于公司规模广州做人流去哪里小,我一人身兼多职,不仅负责助理工作,还负责人事招聘和其他杂事。去年中旬空降了一个项目总监,此人无行业背景和相关经验,之前在制造业当领导多年,入职我公司之后引起多位同事的不满,其中大部分都是其下属,抱怨他缺乏经验乱指挥贷款诈骗罪辩护律师,傲慢,能摆架子民事纠纷律师费,只会拍老板马屁,看人做事,工作中无法与其沟通工作表达自己的观点,目前因为他的原因公司已经陆续走了几个人,还有几个人也打算离职刑事律师所。作为老板助理兼人事广州早孕人流医院,我是否有必要把大家的怨言反馈给老板呢?1、一个外国人来投资的互联网20人小微企业!2、你是老板助理,还人事杂事等什么都做!3、空降项目总监,以前是制造业领导广州人流医院哪家可靠,无互联行业背景与经验。4、其下属抱怨其没经验乱指挥摆架子,拍马屁,无法沟通。5、因他原因公司已走几人房产纠纷的律师费用,并还有几人有意离去。看题主一说,似乎情况很糟,已经一无是处。应该让其一走了事!还是再分析一下:一、了解调查情况广州做可视人流价格,做好原因分析1、作好自己的定位题主在本公司工作一年多了,但我想由于人少的原因刑事辩护律师多少钱,所以让你向兼数职。其实给个岗称的话作为一个办公室主任更加适合专打交通事故的律师。没有独设人资部门的办公室主任,一般负有行政、参谋、秘书、人事、后勤等等方面的职能,当然如果要做九段秘书,那就真的很牛了!所以题主还是将自己定位在办公室的好!而老板助理,也就是一个衔接的作用。其实也就是老板与员工之间沟通的桥梁与纽带。2、搞清楚为什么老板要空降他来当项目总监20人的企业需要一个项目总监,说明有些事真的需要进行一个专门的督理了冤案辩护律师!要不然老板就自己做总监了!但由于自己是外国人,对处理内部问题还是中国人自己管理中国人为好!所以他找来一个总监来办!20来人,已经走了几个了,还有几个要走!不可谓问题不大!所占比例加上欲走的近一半了!那么老板为什么没有过问?也许其中有什么题主不知道的缘由。其中可能包含这样的原因:一是企业产生的问题本想由题主来处理,但题主沉浸在办公室杂事中未能解脱,不能及时处理或可能碍于情面不好处理。二是题主未发现公司有需治理的问题,老板发现了题主等由于身处其中而不自知。如习惯性自由散漫、做事拖沓等。三是通过制造业的:市场——技研——采购——生产——质量——销售等的严谨流程来规范自己企业。当然,这些可能需要找个机会侧面的向老板进行了解。3、做好同事不满、抱怨的原因调查。通过近段时间公司的任务、作息、进度等与公司的要求、老板的要求、总监的要求等进行分析,看看是哪些原因引起的。作为一个你进行沟通的前垫。4、与总监的沟通。题主也许不明白总监的想法与行动。不一定总监是在执行老板的意图也可能。所以可以找个一起的时间,可以侧面说下“领导,目前呢公司的各项业务都开展得还算比较好。领导能不能告诉我一下你对目前项目及人员管理上的想法,我也好能更加的配合你做好人事与后勤等工作。以便更好的推进各项目的顺利开展。”当然还可以其他的方式等,搞清楚,他为什么要这样做。二、通透情况梳理后向老板进行汇报作为一个纽带与秘书的助理,你是有责任向老板沟通、汇报有关公司中的任何问题的。所以在经过上述调查了解后,你基本会明白现在的情况,总监做法是有利,还是有弊。但在你的汇报中,还是应该将问题搞清楚,标明建议的解决方法,可能带来的后果,后果的如何处理等。虽然要想了解清楚上述情况不容易,但也还是能想到办法的!你已去了一年半多了。如果你不能有一两个能交心的同事进行了解,那就真的不好说了!转载自 //www.hrloo.com/dk/72100













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